Компанијата за животно осигурување MetLife спроведе истражување за физичките, социјалните, менталните и финансиските аспекти на различни генерации и дојде до заклучок дека на генерацијата Z не и оди најдобро и дека има проблеми во речиси сите области од животот.
„Ген З не работи многу добро“, изјави Тод Кац, извршен потпретседател на MetLife, за InsuranceNewsNet, додавајќи:
„Нашето истражување покажа дека целокупното здравје на сите возрасни групи на нашите вработени благо се намали, но најмногу се намали кај генералот Z.
Според нив, само еден од тројца млади работници изјавиле дека се чувствуваат целосно здрави – пад од 10% од 2023 година, а според InsuranceNewsNet, здравствениот јаз меѓу генерацијата Z и бумерите, најздравата работна генерација, е најголем досега.
Истражувањето, кое беше спроведено во септември 2024 година и целосно ќе биде објавено во март, покажа дека генерацијата Z се жали на поголем стрес, депресија и исцрпеност.
Споредено со вработените на иста возраст во 2018 година, младите изјавиле дека се чувствуваат помалку успешни, помалку ангажирани, помалку среќни и повеќе вознемирени и преоптоварени.
„Финансиите им предизвикуваат стрес и депресија“
„Многумина тоа го припишуваат на нивните финансии“, објасни Кац „Тие се обидуваат да заштедат пари за големи животни трошоци сега кога сè станува поскапо“. „Затоа тие доживуваат стрес и депресија“, додаде тој.
Овие резултати се усогласуваат со неодамнешното истражување кое покажа дека дури 38 отсто од генерацијата Z се соочуваат со „средовечна криза“, главно поради финансиски стрес.
Друго истражување, спроведено меѓу 2.000 работници од генерацијата Z, покажа дека секој десетти човек одбил понуда за работа поради високите патни трошоци или затоа што морале да ги користат сопствените пари за да купат работна облека.
Истражувањето исто така покажа дека 60 отсто од жените од гореспоменатата генерација и 45 отсто од мажите стравуваат дека високите трошоци за живот ќе бидат пречка за нивната идна финансиска сигурност.
„Популацијата на работното место никогаш не била поразновидна, со повеќе генерации во работната сила, а луѓето од различни генерации имаат различни потреби“, рече Кац.
Кац ги советуваше работодавците подобро да им објаснат на вработените кои бенефиции им се достапни и како да ги користат „на најефикасен можен начин“.
„Еден од најголемите предизвици што ги наоѓаме е дека дури и ако нудите големи поволности и вработените се регистрираат за нив, ако не ги користат и немаат добро искуство, нивното задоволство е многу помало, што значи дека се не добивајќи ја користа и тоа влијае на нивното здравје“, заклучи Кац.